第1章 调离

林晓菲看着微信里自已领导的信息，说早晨到公司后找她谈一下。

前段时间倒霉的技术部门非要找林晓菲去帮忙做文职，结果一去就没下楼，被技术总监压在部门不让下HR 部门了，林晓菲当时就很无语，硬着头皮做了几天，但每日下楼的时候看到自已领导魏姐脸色阴沉。林晓菲就意识到，知道如果再下楼，自已的领导魏姐可能不能再好好用自已了，本来入职刚一年，没有什么基础，最近魏姐也对自已的竞争对手，陈红比较看重，这一招，林晓菲知道自已在领导面前岌岌可危了。

林晓菲回到：“好的，魏姐，我到了就找您，?”

心里已经知道，估计魏姐会谈话要么选择回去，要么离职。同时，竞争对手陈红发来信息，问：亲，今天中午一起吃饭，你有时间吗？

晓菲看着手机，翻了白眼，估计又要包打听，心里很不舒服。

陈红是比晓菲晚来这家公司半年，人大概23岁的年纪，凭着一张能说会道的嘴，面试的时候得到魏姐的青睐，明明年纪比较小，但是已经在社会上摸爬滚打了5-6年，之前的经验没有管理过很多人，但是跟着老总身边做销售。晓菲当时知道她是自已的新同事时很不舒服，1.对方没有那么多带团队的经验，就凭一张嘴？晓菲是实在的孩子，从小HR职员踏实做了3年，从23岁做到了25岁，才迎来了管理团队的机会。不会偷懒不太会冒尖，只是踏实做事。2.晓菲一直在想二个人的差距和相同点是什么，有时候又很佩服陈红的经验。

而林晓菲的工作环境就是，魏姐就是喜欢自已团队里2个人竞争，关系不好，她高兴；关系还不能太不好，还要一致对外。这个疯狂的世界，打工人，每天起来心里都是一个个剧本，照着剧本自导自演。

林晓菲深知自已已经演砸了，比不过比自已小三岁的陈红。咬咬牙，在地铁上想着怎么和魏姐沟通去留问题。

到了公司，和魏姐约好了办公室，魏姐笑眯眯的问晓菲：“晓菲，去技术运营部做BP，陈峰总监和我谈了，觉得你各方面都比较成熟、踏实，希望你过去长期做，你是怎么想的？“

“魏姐，我前二天是被即时拉上去的，主要时会议记录和一些行政会议安排，虽然可以学习到很多业务一线内容，但和我目前的工作有些差距，我想还是在HR部门做我原来的工作，目前的技术部工作，我可以兼顾，我在部门里比较熟悉数据和流程，可以分配下工作，可以找刘琴或者其他同事分项下工作。这是我的想法。”

魏姐面无表情的看着我，想了半天，脸上还是笑了下。继续说：我也很想让你留在这里，但是我不能不支持技术总监的工作，张总找技术总监陈峰来就是做新模块的，所以大家都是需要支持的。“

魏姐又很惋惜的表情看着林晓菲，林晓菲，也明白了，原来自已真的回不到原部门了，那自已不仅把自已近半年建立的规则、数据、工作方法都要转给那个能说会道的陈红了，心里突然想着，离职。

然后魏姐接着说：“你要不先去帮他们，等这个月底我再把你要回来，你的工作今天转交给陈红。”

林晓菲说：数据和权限全部吗？

于是魏姐点点头：“是的,你放心，你回来时，你的工作不会再变。”

晓菲都要哭了，这陈峰，自从他入职半年来，技术上突破了瓶颈，但晓菲从中介了解到，陈峰私下在了解新的机会，准备跑路，而晓菲将会是陈峰被利用的炮灰，到时候魏姐也帮不到自已，毕竟魏姐时二线的领导。

晓菲：“魏姐，谢谢你这一年对我的信任，我在楼上做的只是一个简单的工作，而不是我的主业，我还是希望能帮助他们工作1-2周，而不是全职在。“

魏姐听到晓菲这么鉴定想在自已的部门，终于有些笑意，说到：“你放心，还是帮助他们一个月，到时候我肯定把你要回来，先和陈红交接下。“

林晓菲点点头，“好的，那我现在交接下。“

晓菲知道自已有很大几率回不到HR部门了。

走出会议室，回到工位，和陈红发信息：我最近转技术部门BP了，可能工作上有要交接的。

陈红：“?你的工作那么多，我可很难接手，你还回来吗？“

林晓菲：“大概2周吧，我们简单交接下？“

陈红：“中午一起吃饭？“

林晓菲：看情况。 陈红：“好的；”

晓菲把流程和文档都做好，和陈红做了交接，回到楼上技术部，陈峰就安排了一堆数据整理和财务申请的工作给晓菲，并且说最近1周要去杭州和张总参加会议，见投资人。

安排了一堆HR及行政工作，并表达了一些一起工作的安排，但晓菲心里一点都不开心。

一直忙到晚上8点多，晓菲想着如果还是做这些工作，忍过2周还行，这长期以往的话，即偏离了自已的工作主页，而且是对自已职业生涯不利的，写好离职信，存好，准备随时提出离职。