在这家充满活力与挑战的公司里，日常运营管理工作几乎全部由杨帆一肩挑起。作为公司的技术总监，他肩负着保障公司技术层面稳定运行以及推动技术创新的重任。然而，尽管他拥有卓越的专业技能，但面对如此繁重且多样化的工作任务，仅凭一人之力显然难以应对。
为此，杨帆不得不采取积极主动的策略来解决人手不足的问题。他充分发挥自已在业内广泛的人脉资源优势，不辞辛劳地四处寻觅合适的人才，并亲力亲为参与每一场面试环节。通过不懈努力，他成功地从自已曾经所在的团队中招揽了许多经验丰富、能力出众的成员前来协助，这些人的加入无疑为公司注入了新的活力和创造力。
与此同时，另一边的庆奶同样没有置身事外。深知高端人才对于公司未来发展至关重要的她，果断指示公司的人力资源负责人胡培培全力以赴寻找行业内真正的大牛级人物。并且特别强调，所找到的候选人必须具备顶尖水平的专业素养和实战经验，以确保能够为公司带来实质性的突破和提升。接到指令后的胡培培丝毫不敢怠慢，立刻着手展开全面而深入的搜索行动，不放过任何一个可能挖掘到理想人选的线索和机会。
胡培培不仅在各大招聘网站上筛选简历，还利用自已的人际关系网，向同行们打听优秀人才的消息。
经过几天的努力，她终于找到了几位符合条件的候选人，并将他们的简历交给了庆奶。
庆奶仔细地研究了这些简历，最终选定了其中最优秀的一位。
这位候选人名叫林羽，拥有多年的行业经验，曾在多家知名企业担任要职，技术实力过硬。
庆奶决定亲自出面邀请林羽加入公司，她相信，林羽的加入将会给公司带来新的机遇和发展。
林羽，这位曾经在日本深造并获得博士学位的高材生，其求学生涯颇具传奇色彩。他早年在中国读完小学后，便踏上了异国求学之路。长期在日本接受教育和文化熏陶，使得他逐渐形成了类似于日本人的思维方式。
胡培培对林羽这样的人才垂涎已久，曾先后三次向他抛出橄榄枝，但每次都以失败告终。然而，事情最终出现了转机。关键时刻，庆奶亲自出马。她凭借着自身独特的人格魅力、对公司美好未来的生动描绘，再加上极具吸引力的丰厚报酬，终于成功地打动了林羽的心。
如今，林羽已顺利加入团队。值得一提的是，他所享有的薪资待遇仅次于杨帆，而且直接被安排在了杨帆的麾下工作。这无疑显示出公司对他能力的高度认可和重视。相信在新的环境中，林羽定能充分施展自已的才华，为公司创造更多价值。然而，林羽的表现却让人大跌眼镜。他总是独来独往，不与任何人交流，甚至对庆奶也只是礼貌地点点头。同事们试图与他沟通，他却总是冷漠以对，让大家感到十分尴尬。更糟糕的是，他的工作成果并不理想，几次提交的方案都被杨帆打回重改。
大家开始对他产生质疑，认为他名不副实。庆奶也感到困惑，她不明白为什么这样一个优秀的人才会表现得如此奇怪。难道是自已看走眼了？她决定找林羽谈一谈，希望能够找出问题所在。
