林羽一脸严肃地直言道：“我实在是无法忍受杨帆那糟糕透顶的管理方式！”接着，他开始滔滔不绝、详详细细地对杨帆所犯下的种种罪行予以控诉。
“就拿上次公司聚餐来说吧，明明我已经明确表示过自已不会喝酒，但那个可恶的杨帆却不顾我的意愿，一个劲儿地猛灌我酒，完全不把我的拒绝当回事儿！这简直就是一种强迫和霸凌行为嘛！”说到这里，林羽的情绪显得有些激动起来。
然后，他深吸一口气，继续说道：“还有啊，关于我们仿真工作所需配备的高端电脑这件事，我前前后后不知道跟杨帆提了多少次，可他每次都是嘴上答应得好好的，结果到最后却根本不给我落实到位！这严重影响了我的工作效率和质量，如果再这样下去，整个项目恐怕都会受到牵连！”此时的林羽，眉头紧皱，满脸都是愤怒与无奈。
要说起这个人啊，那可真是个“工作狂”！别人都是到点就走，而他却截然不同，仿佛不知道什么叫做下班似的。每天都在工位上埋头苦干，好像有永远做不完的工作一样。不仅如此，他还把这种“内卷”的风气带到了整个部门里。因为他一直不下班，搞得其他同事心里也犯嘀咕：这要是自已先走了，会不会被领导认为不努力、不上进呢？于是乎，大家只能陪着他一起加班加点地干活儿，谁也不敢轻易离开办公室一步。久而久之，这个部门就形成了一种奇怪的氛围——只要他没走，其他人也就不好意思走。林羽继续吐槽。
因此，如果把所有这些问题和麻烦统统帮你处理妥当、解决完毕之后，那么请问，你是否便能够心无旁骛地投入到工作之中呢？要知道，庆奶这个人呐，向来都是十分爱惜人才的。更何况，当初可是花了大价钱将你从别处高薪聘请而来，这就意味着对你寄予了厚望啊！既然如此，那肯定得想方设法让你的才能得到充分发挥，绝不能白白浪费这样难得的人才资源呀！
庆奶来到杨帆的办公室，直接切入主题，“你为什么要欺负林羽？为什么不给他配高端电脑？”
杨帆愣了一下，解释道：“我没有欺负他，只是想让他融入团队。至于电脑，公司有规定，要按照级别分配。”
庆奶不满地说：“林羽是人才，我们要留住他，就要满足他的需求。你立刻给他调配一台高端电脑。”
杨帆无奈地点点头，“好吧，我会安排的。”
庆奶转身离去，心想：这个林羽还真是有点特别，不过只要能为公司创造价值，就值得特殊对待。
而且，庆奶从这一次感觉到，杨帆是在立自已的山头。对于不是他的人会加以拉踩！杨帆表面上答应了庆奶的要求，但在心底却暗暗较劲。他认为庆奶过于偏爱林羽，这样会打乱团队的平衡。于是，他决定在工作中更加关注林羽，试图找出他的不足之处。
不久后，公司接到了一个重要项目。杨帆故意将一些困难的任务交给林羽，想看他如何应对。然而，林羽并没有被难倒，他凭借自已的才华和努力，顺利地完成了任务。
这让杨帆感到意外，同时也对林羽产生了一丝敬佩之情。但他仍然坚持自已的立场，认为在职场中，能力才是最重要的。接下来，他要想办法证明自已的实力，赢得庆奶的认可。
